篇一：工作创新不够的整改措施
(文章一)：工作中存在的不足及改进措施
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
(1)、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过
学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平
和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生
产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
(2)、工作上满足于正常化，缺乏开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心
中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打
破常规、风风火火、斗胆开辟的勇气和魄力。此外，政策理论水平不
够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对
公司政策理论钻研的不深、不透。
有时候也放松了对自己的要求和标
准。
(3)、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司
及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成为了要
做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听
到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在
今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
(1)、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在
日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决
实际问题的能力。
(2)、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
(3)、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并
多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
通
过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
(文章二)：思想问题的整改措施(文章一)：个人存在问题及整改
措施
存在问题及整改措施
樊庙小学
扈本秀
开展思想作风整顿活
动以来，本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行
深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以
达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
(一)、存在的主要问题和不足
在领导和同事的指导匡助下，自身素
质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。
一
是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开辟创新、更新观念、斗胆工作的思想树立得不坚固，工作中没有新
的亮点。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是故意无意地放松
了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不
强；学习中满足于“蜻蜒点水”。
(二)、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了
自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并非查找了问
题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱
环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一
步解放思想，在创新上下功夫。
坚固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧环绕全市中心工作解放思想、大
胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新
意识贯通于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量
的基础上不断求新、求活；
针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有分量的调研成果。
二是加强理论学习、不
断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打
下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确
定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔
记和心得体味，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针
对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作
方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠
下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时
处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷
厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中
的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完
美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想
到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工
作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公
室独当一面的要求。(文章二)：存
在
问
题
及
整
改
措
施
存
在
问
题
及
整
改
措
施
(一)、结合自己的实际工作，存在以下问题
(1)、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生
了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把
学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
(2)、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世
新闻之类书籍，对政管理论方面的知识涉猎较少；
只注重基本的材料
整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺
乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面
上。
(3)、做为一位基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开辟创新意识，安于现状，不思
变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
(4)、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实
际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢
闯、求新求变的意识不够强。
(5)、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为
是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题
上特殊是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵便，方法不够
多。
(6)、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批
评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以
待己。
(二)、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高
觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政管理论学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习
使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当
前工作的需要。
在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新
发展。政管理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。
定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开
展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科
学发展观的要求。
(2)、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。
同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方
面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关
的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
(3)、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。时常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意
识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大
家搞好关系，增强本单位的凝结力和战斗力，(4)、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己
的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思
路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
(5)、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开辟思路，斗胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好
防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契
机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工
作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身
自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不
该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要
出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个
大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
高峻松
2xx年
8月
11日(文章三)：思想纪律作风整顿活动整改措施
思想
纪律作风整顿活动
整
改
措
施
为深入扎实地开展好机关思想、纪
律、作风集中整顿活动，切实解决目前我局机关思想纪律作风方面存
在的突出问题，达到转变思想观念，严明组织纪律，改进工作作风，提高办事效率，推动工作落实的目的。我局根据区委、区政府的统一
安排部署，在全局认真开展了机关思想纪律作风整顿活动。
针对学习
实践过程中查摆出来的突出问题，采取四项有力措施，逐步解决系统
内存在的突出问题。具体整改方案如下：
(一)、着重解决以下三个方面的突出问题
(一)深入开展转变观念、提升境界活动，解决眼界狭隘、整体合力
不强的问题。在全系统开展一次转变观念、提升境界大讨论活动，采
取座谈讨论、撰写心得体味、召开民主生活会等形式，引导泛博党员
干部深入查找思想观念上的差距和不足，怎样在整体工作面前互相配
合，分工不分家，团结协作，解决工作人员思想僵化、观念守旧，怕
负责任的问题；
解决目光短浅、境界不高，整体合力不强的问题。(三)广泛开展争先创优活动，工作不实、责任感不强的问题。开展各种形
式的争创活动，重点解决工作人员争先进、创一流的信心不足的问题；
解决少数人干事，多数人当看客的问题；解决做表面文章，搞形式主
义的问题；解决弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下的问题；解决创新意
识缺乏，不敢创新、不会创新、不愿创新，工作无特色、少亮点的问
题。
(二)、整改措施(一)严查细摆，确保整改效果。研究制定了《思
想纪律作风整顿活动实施方案》，成立了活动领导小组，明确了学习
内容和标准要求。
要求每名党员干部和局属基层单位，在活动中至少
找出一个影响我区畜牧业发展的突出问题，汇总印发集中亮相，按照
快速整改、切实可行的原则，制定整改措施。力求通过整改活动，真
正解决系统内部存在的突出问题，确保干部职工时刻保持昂扬向上的精神状态，形成凝心聚力抓落实的工作合力，为圆满完成全年工作目
标任务提供思想纪律作风保证。(二)细化任务，强抓工作落实。
业务工作实施项目化管理，明确到分管领导、直属站和基层责任人，并规定完成任务的时限和所要达到的目标要求。
同时，基层单位和分
管领导在干部会上解读各自工作，营造比学赶超、相互激励的工作氛
围。确保各项重点工作按进度快速推进。(三)争创一流，大搞工
作创新。按照区委、区政府争先创优的总体要求，研究落实了工作创
新机制，明确了系统内创新工作，即：可追溯体系建设、基层兽医站
建设、防疫体系建设、项目建设和能繁母猪的统计等。并明确了创新
工作责任人、责任部门，把完成任务时限落实到季度。努力实现机制
创新、内容创新和方法创新，全面提升尧都区畜牧业的实力。(四)加强机关建设。加强机关文明、和谐建设。提升畜牧工作职能，转变
畜牧业服务方式，积极发挥畜牧工作全面服务经济社会转型跨越发展
的作用。不断优化工作环境，环绕干部职工关心的热点、难点问题，加大工作措施，凝心聚力，积极营造风正、心齐、气顺的工作氛围。
为落实整改责任，以取得实实在在的整改效果，局领导针对查摆出来
的突出问题，提出了具体整改项目及整改措施，并进行了相关责任分
解，明确了分管领导、责任部门，完成进度时间。
(文章三)：个人及工作中存在的不足及改进措施
(一)、个人及工作中存在的不足：
(1)、个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神
照抄照搬，不会举一反三；
(2)、工作思路不对，缺乏创新意识；
(3)、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题；
(4)、工作形式化，如为了对付一些检查，如：安全标准化、无泄漏
工厂、清洁文明工厂等，只是为了对付而准备一些资料，处理一些现
场问题，未能真正的将工作常态化、持久化，未能真正的将其作为促
进工作的一种方法。
(二)、改进措施：
(1)、从思想除懒的根源，强化自己的责任意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错”的责任意识，每天深入现场不少于
4小时，每月坚持业务知识学习不少于
3000字；
(2)、通过理论学习，不断开辟工作思路，敢于打破旧模式，改变一
些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动车间的每一个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处；
(3)、坚持走动式管理，每天检查发现问题不少于4条，并催促落实
解决，对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核；
(4)、做好三基工作，切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工
厂等实施方案落实并应用到工作中。
篇二：工作创新不够的整改措施
工作创新不够整改措施
要提升工作创新，可以采取以下整改措施：
1.提供培训和教育：组织员工参加相关的工作创新培训和研讨会，提升他们的创新思维和能力。同时，鼓励员工学习和了解最新的工作创新趋势和方法。
2.设立创新奖励机制：设立奖励机制，鼓励员工提出新的创新想法，推动他们主动参与到创新工作中。可以设立奖金、晋升或其他激励方式，以表彰并鼓励创新行为。
3.建立创新文化：打造一种鼓励创新的工作文化，营造开放、尊重和包容的氛围。鼓励员工提出和分享他们的创新想法，并提供支持和资源实现这些想法。
4.支持团队合作：建立跨部门或跨职能的团队，通过团队的合作和协作来激发创新想法。通过促进不同岗位和背景的员工之间的交流和合作，创造更多的创新机会和可能性。
5.鼓励试错和学习：鼓励员工进行试错和实验，使他们不害怕失败，从失败中学习并提高。建立一个容忍失败的环境，让员工感到安全和支持，能够尝试新的创新方法和想法。
6.充分利用科技和数字化工具：引入新的科技和数字化工具，提供更多的工具和资源来支持工作创新。例如，可以利用大数据分析来发现潜在的创新机会，利用协作软件来促进团队之间的合作与创新。
整改措施的具体实施需要根据组织的具体情况和需求进行调整和优化。鼓励员工积极参与和主动提出创新想法，建立良好的创新环境和氛围，将对组织的工作创新能力产生积极的影响。
篇三：工作创新不够的整改措施
工作不创新整改措施
篇一：工作中存在的不足及改进措施
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
/2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
篇二：思想问题的整改措施
篇一：个人存在问题及整改措施
存在问题及整改措施
樊庙小学
扈本秀
开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”。
/二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教
/育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。篇二：存
在
问
题
及
整
改
措
施
存
在
问
题
及
整
改
措
施
一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
/二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
/5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
高峻松
2021年8月11日篇三：思想纪律作风整顿活动整改措施
思想纪律作风整顿活动
整
改
措
施
为深入扎实地开展好机关思想、纪律、作风集中整顿活动，切实解决目前我局机关思想纪律作风方面存在的突出问题，达到转变思想观念，严明组织纪律，改进工作作风，提高办事效率，推动工作落实的目的。我局根据区委、区政府的统一安排部署，在全局认真开展了机关思想纪律作风整顿活动。针对学习实践过程中查摆出来的突出问题，采取四项有力措施，逐步解决系统内存在的突出问题。具体整改方案如下：
一、着重解决以下三个方面的突出问题
（一）深入开展转变观念、提升境界活动，解决眼界狭隘、整体合力不强的问题。在全系统开展一次转变观念、提升境界大讨论活动，采取座谈讨论、撰写心
/得体会、召开民主生活会等形式，引导广大党员干部深入查找思想观念上的差距和不足，怎样在整体工作面前互相配合，分工不分家，团结协作，解决工作人员思想僵化、观念守旧，怕负责任的问题；解决目光短浅、境界不高，整体合力不强的问题。
（三）广泛开展争先创优活动，工作不实、责任感不强的问题。开展各种形式的争创活动，重点解决工作人员争先进、创一流的信心不足的问题；解决少数人干事，多数人当看客的问题；解决做表面文章，搞形式主义的问题；解决弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下的问题；解决创新意识缺乏，不敢创新、不会创新、不愿创新，工作无特色、少亮点的问题。
二、整改措施
（一）严查细摆，确保整改效果。研究制定了《思想纪律作风整顿活动实施方案》，成立了活动领导小组，明确了学习内容和标准要求。要求每名党员干部和局属基层单位，在活动中至少找出一个影响我区畜牧业发展的突出问题，汇总印发集中亮相，按照快速整改、切实可行的原则，制定整改措施。力求通过整改活动，真正解决系统内部存在的突出问题，确保干部职工时刻保持昂扬向上的精神状态，形成凝心聚力抓落实的工作合力，为圆满完成全年工作目标任务提供思想纪律作风保证。
（二）细化任务，强抓工作落实。业务工作实施项目化管理，明确到分管领导、直属站和基层责任人，并规定完成任务的时限和所要达到的目标要求。同时，基层单位和分管领导在干部会上解读各自工作，营造比学赶超、相互激励的工作氛围。确保各项重点工作按进度快速推进。
/（三）争创一流，大搞工作创新。按照区委、区政府争先创优的总体要求，研究落实了工作创新机制，明确了系统内创新工作，即：可追溯体系建设、基层兽医站建设、防疫体系建设、项目建设和能繁母猪的统计等。并明确了创新工作责任人、责任部门，把完成任务时限落实到季度。努力实现机制创新、内容创新和方法创新，全面提升尧都区畜牧业的实力。（四）加强机关建设。加强机关文明、和谐建设。提升畜牧工作职能，转变畜牧业服务方式，积极发挥畜牧工作全面服务经济社会转型跨越发展的作用。不断优化工作环境，围绕干部职工关心的热点、难点问题，加大工作措施，凝心聚力，积极营造风正、心齐、气顺的工作氛围。
为落实整改责任，以取得实实在在的整改效果，局领导针对查摆出来的突出问题，提出了具体整改项目及整改措施，并进行了相关责任分解，明确了分管领导、责任部门，完成进度时间。
篇三：个人及工作中存在的不足及改进措施
一、个人及工作中存在的不足：
1、个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三；
2、工作思路不对，缺乏创新意识；
3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题；
4、工作形式化，如为了应付一些检查，如：安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等，只是为了应付而准备一些资料，处理一些现场问题，未能真正的将工作常态化、持久化，未能真正的将其作为促进工作的一种方法。
二、改进措施：
/1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错”的责任意识，每天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于3000字；
2、通过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处；
3、坚持走动式管理，每天检查发现问题不少于4条，并督促落实解决，对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核；
4、做好三基工作，切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等实施方案落实并应用到工作中。
/9
篇四：工作创新不够的整改措施
工作创新意识不强的整改措施
工作创新意识不强是指在工作中缺乏创新意识、创新能力和创新意愿，导致工作出现了僵化、保守、重复的问题。这种问题的解决需要一系列的整改措施，下面我们将就这个问题进行详细的阐述和讨论。
一、加强员工培训和技能提升
为了提高员工的创新意识和创新能力，企业可以采取培训和技能提升的措施。这包括提供针对性的培训课程，如创新思维、创新设计、市场营销等方面的专业课程，以及开展案例分析、情景模拟等实操性的培训活动，帮助员工增强创新意识和创新能力。
同时，企业可以开展知识分享和经验交流活动，营造一个开放、互动、自由的学习环境，创造机会让员工交流创新想法、分享工作经验和经验教训。这些活动可以促进员工学习、成长和创新，从而为企业业务发展提供有力支撑。
二、改进公司管理制度
营造创新氛围和文化需要企业内部的管理制度和政策支持，特别是人力资源、绩效考核、薪酬激励等方面的制度，必须与创新价值观相配套，促进创新行为和创新成果的产生。
企业应该充分体现创新绩效在考核和薪酬中的价值，采取更加灵活、多元化的激励方式，例如针对项目原创性、技术创新、市场创新等方面设立不同的奖励标准，鼓励员工在各自领域实现创新突破。
此外，应该建立创新申报、评审、审批、实施等各项制度，流程简化，审批机制转化，对优秀的创新项目给予支持和肯定，从而进一步推动创新的落地和发展。
三、打造创新文化
创新文化是指企业内部形成一种持续创新、鼓励试错、勇于探索的氛围和价值观。这是营造创新氛围的基础，也是促进员工创新意识和创新能力的源动力。
企业可以通过开展创意比赛、创新周、创新论坛等活动，鼓励员工参与创新活动和表达创新观点，营造创新气氛。同时，对于员工提出的创新想法和建议，要尽快评估和实施，让员工感受到创新是被重视和支持的。
此外，还应该加强企业与外部创新资源的互动，积极参与行业协会、学术研究和社会组织的活动，了解和学习行业最新的技术和发展方向，从外部获得创新刺激和资源。
四、领导层发挥带头作用
领导层在创新文化营造中发挥关键作用，他们需要在思想、行为和管理层面给员工以榜样引领。
领导层应该秉持开放、包容、鼓励、支持的态度，推崇员工的创新想法和做法，营造一个鼓励探索、敢于试错的工作氛围，鼓励员工实践创新理念，促进创新成果的转化和应用。
领导应该在企业策略方向和业务发展中明确创新的重要性，将其纳入企业的发展规划，为创新提供必要的资源和支持。
在项目实施中，领导要赋予项目负责人和团队自主性和创新空间，给予充分的支持和指导，帮助团队提升创新能力和实施效果。
总之，创新意识不强是企业发展的隐患，改进这个问题需要企业各方面共同努力，加强员工培训、改进管理制度、打造创新文化和领导层发挥带头作用，从多个方向切入，持之以恒地培养和发掘员工的创新潜能，进一步提升企业的竞争力和作用价值。
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